Levensfasebeleid: nieuwe uitdagingen in elke fase van je leven
Een levensfasebewust personeelsbeleid: het is een hele mond vol, maar wat is het, wat doet het en wat kun je ermee?
Werken in een sector als de papier&karton-industrie kan zwaar zijn. Grote machines, warmte en lawaai, ploegendiensten: als je 20 bent draai je je hand er niet voor om, maar om dat tot je 65e te blijven doen…
Daarom is het belangrijk dat je jezelf, je kennis en je kunde blijft ontwikkelen. Dankzij cursussen en trainingen zul je andere, fysiek minder belastende functies kunnen bekleden binnen het bedrijf waar je werkt. En dus gezond en fit je pensioen halen.
Aanpassen levensstijl
Een werkgever die al jaren bezig is met ‘levensfasebeleid’, is Eska Graphic Board. Femmie Slomp is er HR-manager. “Om ervoor te zorgen dat mensen gezond hun pensioen halen bij ons, richtten we ons een paar jaar geleden in eerste instantie op lifestyle. We boden onze medewerkers fitheidstests en trainingsprogramma’s aan. Sommigen waardeerden dat en maakten er graag gebruik van, anderen vonden dat we ons met hun privéleven bemoeiden. Ze bepaalden zelf wel hoe gezond of ongezond te leefden. Natuurlijk was het niet onze bedoeling ze de wet voor te schrijven; gezond ouder worden is vooral voor jezelf fijn. Die weerstand is nu grotendeels wel weg ; een gezonde levensstijl is in onze samenleving nu een heel gewoon thema.”
Andere kwaliteiten
Femmie merkt dat veel bedrijven het moeilijk vinden om invulling te geven aan de term ‘levensfasebeleid’. “Eigenlijk is het niet meer dan je sociaal beleid ‘levensfasebewust’ te maken,”zegt ze. Ze adviseert collega’s een-op-een aan de slag te gaan met medewerkers om erachter te komen wat hun mogelijkheden zijn. Wat kunnen en willen ze nog meer, waar liggen hun interesses. Een EVC-test (Erkennen van Verworven Competenties) kan veel verborgen vaardigheden boven tafel helpen.
Fit ouder worden
Van belang is dus om als werkgever of HR-manager echt aan de slag te gaan met het thema levensfasebeleid. Neem je personeelsbeleid onder de loep en stippel met werknemers een toekomst uit. Als werknemer kun je ook een steentje bijdragen door tijdig aan te geven dat het werk je te zwaar wordt of dat je graag een bepaalde cursus zou willen volgen om jezelf te blijven ontwikkelen. Zo biedt elke fase van je leven nieuwe uitdagingen die voorkomen dat je te vroeg opbrandt.
Nieuws
Bekijk hier het complete overzicht
03-04-2012
Arbo Update editie 18
Arbo Update digitaal editie 18 is uit!
13-12-2011
17 januari 2012: Congres Arbo & Het Nieuwe Werken
Op 17 januari in Breukelen nemen vooruitstrevende sprekers u mee in de w...
