Applaus voor BRAVO

‘Health’ en ‘safety’ worden vaak in één adem genoemd. Net als veel andere bedrijven in de pkgv-sector besteedt Georgia Pacific Nederland B.V. in Cuijk veel aandacht aan veiligheid. Uit een zestal Health&Safety-bijeenkomsten bleek dat gezondheid niet de aandacht kreeg die het verdient.

Bij Georgia-Pacific werken circa 400 mensen, de meesten in volcontinurooster. Regelmatig biedt Georgia-Pacific hen een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan, waarbij bij de laatste, in 2009, de nadruk lag op het onderwerp lifestyle. En wat bleek: de levensstijl van veel medewerkers is niet erg gezond. Bij een aanzienlijk aantal medewerkers is sprake van overgewicht, er wordt te weinig bewogen, te veel gerookt en regelmatig ongezond gegeten.

Georgia-Pacific ziet de medewerkers graag gezond hun pensioen halen. Bovendien is de leeftijdsopbouw in de pkgv-industrie niet ideaal met een minimaal verloop en weinig nieuwe instroom, zeker met het oog op de verhoging van de AOW-leeftijd – hoe kunnen we allemaal langer doorwerken en breed inzetbaar zijn zonder goede lichamelijke conditie?

Terwijl Georgia-Pacific nog niet precies wist wat te doen met de PAGO-resultaten, bleek VNP in gesprek te zijn met het Nederlands Instituut Sport en Bewegen (NISB) over een gezondheidsproject in een industriële omgeving met een volcontinurooster. Een uitgelezen kans voor Georgia-Pacific om als pilot te fungeren.

Het NISB introduceerde bij Georgia-Pacific het BRAVO-programma, waarvan de letters staan voor Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Georgia-Pacific richtte samen met het NISB een projectgroep op en kreeg tevens ondersteuning van studenten Gezondheidsmanagement van de Hogeschool Arnhem/Nijmegen. Het project ‘Health&Fun’ behandelde elke twee maanden een ander BRAVO-thema. Zo stonden januari en februari 2010 in het teken van Voeding. Tijdens speciaal georganiseerde bijeenkomsten kon men hartslag, BMI, knijpkracht, bloeddruk en longcapaciteit laten meten. De resultaten werden geregistreerd in een gezondheidspaspoort. Maar daar bleef het niet bij. Georgia-Pacific paste het assortiment in het bedrijfsrestaurant aan. Zo kwam er een saladebar en werden er minder snacks en meer gezonde voeding aangeboden.

In maart en april 2010 was Alcohol het onderwerp van gesprek. Leidinggevenden kregen extra voorlichting over onder andere het herkennen van een alcoholprobleem en hoe vervolgens te handelen. April en mei kregen als thema Bewegen. Er stond een conditiewandeltest op het programma, er waren clinics zoals nordic walking, hardlopen en mountainbiken en medewerkers krijgen abonnementskorting bij een fitnesscentrum in de buurt. Alle trainingen, presentaties en activiteiten worden samen met het NISB opgesteld en gegeven.

Eind 2010 worden de metingen herhaald. Dan kunnen de medewerkers zelf concluderen of het BRAVO-project een positief effect heeft gehad op hun gezondheid.
Draagvlak en goede communicatie zijn essentieel voor het succes van een project over gezondheid. In een vroeg stadium werd het management al betrokken bij het project. Vervolgens werd BRAVO onder de aandacht gebracht bij alle medewerkers. Iedereen kreeg een informatiekaart thuisgestuurd, met een link naar een digitale vragenlijst over hun persoonlijke leefstijl. Na het invullen kreeg men direct de resultaten te zien over hoe het gesteld is met zijn of haar leefstijl en wat er voor verbetering vatbaar was. Als beloning voor het invullen ontvingen de deelnemers een stappenteller. Om de privacy van medewerkers te garanderen werden de ingevulde gegevens verwerkt door een externe organisatie. Van de 400 werknemers hebben meer dan 200 de vragenlijst ingevuld. Een hoge respons en ook in het vervolgtraject bemerkte Georgia-Pacific een grote betrokkenheid onder medewerkers, vooral omdat Georgia-Pacific het onderwerp gezondheid niet met een belerend opgestoken vingertje presenteerde, maar vanuit de lol die je kunt hebben met een gezonde levensstijl. Bovendien, gezond oud worden, dat willen we toch allemaal?

Georgia-Pacific deelt graag haar positieve ervaringen in de hoop dat andere bedrijven en industrieën hier hun voordeel mee kunnen behalen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Henk Roeffen, Manager Health/Safety & Security Georgia-Pacific Nederland.

Nieuws

Bekijk hier het complete overzicht

03-04-2012

Arbo Update editie 18

  Arbo Update digitaal editie 18 is uit!

13-12-2011

17 januari 2012: Congres Arbo & Het Nieuwe Werken

Op 17 januari in Breukelen nemen vooruitstrevende sprekers u mee in de w...