Verzuim(registratie)
Werkgevers, werknemers en overheid zijn het erover eens dat:
Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze.
Verzuim is een vorm van gedrag.
Dit gedrag willen we veranderen.
De verantwoordelijkheid daarvoor ligt bij leidinggevenden én medewerkers.
Postercampagne
Om deze visie eenvoudiger uit te kunnen dragen en de dialoog over verzuimgerelateerde onderwerpen op te gang te brengen, ontwikkelde het Verbond P&K in 2006 een postercampagne.
Frequent verzuim is vaak een voorbode van langdurig verzuim
Van alle medewerkers die zich vier keer of meer per jaar ziek melden, vervalt de helft in de vier jaren daarna in langdurig verzuim. Dit is vooral het geval als er sprake is van een psychische aandoening. Dat blijkt uit een studie van arbeidspsycholoog Petra Koopmans die met haar onderzoek in december 2009 promoveerde aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Koopmans onderzocht de verzuimgegevens van 54.000 personen over een periode van vier jaar. Ze vergeleek de gegevens van medewerkers die zich vier keer per jaar of meer ziek meldden met de gegevens van medewerkers die dat niet deden. Daaruit bleek dat van de medewerkers die frequent verzuimden:
- 50% het jaar daarop lange tijd verzuimde.
- 61% het jaar daarop frequent verzuimde (tegenover 16% van de medewerkers die zich niet vaak ziek meldden).
- 11% in de vier jaar daarna langer dan één jaar arbeidsongeschikt werd (tegenover 4% van de medewerkers die niet frequent verzuimden).
- Aandoeningen van psychische aard vaker leidden tot een herhaling van verzuim dan andere aandoeningen.
Downloads
Beschikbare downloads over dit onderwerp: (voor sommige bestanden dient u in te loggen bovenaan deze pagina)
Verzuim door psychische klachten
Direct en indirect is meer dan 50% van alle WAO-instroom het gevolg van psychische klachten. Een niet te onderschatten thema dus - we hebben het er dan ook uitgebreid over gehad tijdens de achtste netwerkbijeenkomst op 2 juni 2006. Download het verslag.
Op het web:
